关于“村干部签的协议是否有效”这一问题，需要从多个方面进行综合考量，以下是我为您提供的详细解答：
一、协议签订主体的合法性
村干部个人行为：
- 如果协议仅仅是村干部个人名义签订，且未经过村民委员会或人民调解委员会等正式程序，那么这份协议在法律上可能并不直接具备强制执行力。村干部个人并不具备代表村集体或全体村民签订具有普遍约束力协议的法定权力，除非事先得到了明确的授权。
村干部代表村集体：
- 若村干部是在得到村民委员会或村民大会等正式授权的情况下，代表村集体签订协议，那么这份协议在符合其他有效条件的情况下，是具有法律效力的。但需注意，授权必须明确、具体，且不得违反法律法规或村集体的利益。
二、协议的有效性条件
民事行为能力：
- 签订协议的各方当事人必须具备相应的民事行为能力，能够理解协议内容并意识到自己行为的法律后果。
意思表示真实：
- 协议必须是当事人真实自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若存在这些情形，受影响的当事人有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
不违反法律法规与公序良俗：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得侵犯他人合法权益或违背社会公德和善良风俗。
三、协议的形式要求
- 协议应尽可能采用书面形式，并由各方当事人签字或盖章确认，以确保其法律效力。口头协议虽然在一些简单、即时履行的情况下有效，但在发生纠纷时难以证明，因此建议尽量采用书面形式。
四、调解程序与协议效力
人民调解委员会主持下的调解：
- 如果协议是在村民委员会或居民委员会设立的人民调解委员会的主持下达成的，并且双方当事人都签字或盖章确认，那么这份调解协议具有法律约束力。根据《中华人民共和国人民调解法》的相关规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，当事人应当按照约定履行。
非正式调解下的协议：
- 如果协议仅仅是在村干部的非正式调解下达成，没有经过人民调解委员会的程序，那么这份协议本身并不直接具有法律效力。在这种情况下，如果发生纠纷，纠纷双方仍可通过其他法律途径解决争议。
五、协议内容的合法性与公平性
- 即使协议是在正式调解程序下达成的，如果协议内容存在违反法律法规、显失公平、欺诈、胁迫等情形，该协议也可能被法院认定无效或可撤销。
六、建议与救济途径
- 如果您对村干部签订的协议效力存疑，或者因协议发生纠纷，建议您首先咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。
- 如果协议确实存在无效或可撤销的情形，您可以通过法律途径向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议，并要求对方承担相应的法律责任。
综上所述，村干部签订的协议是否有效，取决于多个因素的综合考量。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在签订协议前咨询专业法律人士，并在协议签订后妥善保管相关证据，以备不时之需。