结论：针对您提出的“职工合同满了、退休年龄也满了且已办理离职证后应如何处理”的问题，这主要取决于职工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、合同到期与退休年龄满后的常规处理
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当职工的劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，合同将自然终止。
退休手续办理：
- 职工达到法定退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续。这包括向社会保险经办机构申报退休，并协助职工领取基本养老金等退休待遇。
离职证明与档案转移：
- 既然您已经提到职工已经办理了离职证，这通常意味着用人单位已经为职工出具了离职证明，并可能已经办理了档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位在劳动合同终止后的法定义务。
二、特殊情况下的处理
合同续签意愿：
- 如果职工虽然达到退休年龄但仍有工作意愿，且用人单位也同意续签合同，双方可以协商续签劳动合同或劳务合同。但需要注意的是，续签的合同性质可能发生变化，如从劳动合同变为劳务合同，因为达到退休年龄后，职工通常不再属于劳动法的保护范围。
退休待遇争议：
- 如果职工对退休待遇有争议，如认为用人单位未依法为其缴纳社会保险费导致退休待遇受损，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿问题：
- 在一般情况下，劳动合同因期满而终止的，用人单位不需要向职工支付经济补偿。但是，如果是因为用人单位的原因导致合同未续签（如用人单位降低劳动合同约定条件导致职工不愿续签），则用人单位可能需要向职工支付经济补偿。
三、后续行动建议
确认退休手续办理情况：
- 职工应确认用人单位是否已经为其办理了退休手续，包括向社会保险经办机构申报退休、领取基本养老金等。
保留相关证据：
- 职工应保留好离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整表述）：
- 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结与进一步思考：职工在合同到期且达到退休年龄后，应首先确认用人单位是否已经为其办理了退休手续和离职证明。如果双方对退休待遇或合同续签等问题存在争议，可以通过法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。