故意逃避拒不支付，在符合特定条件下，确实可能构成犯罪，具体来说，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与构成要件

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名包含以下几个构成要件：

1. 行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 数额要求：必须达到数额较大的标准。具体数额标准可能因地区和经济发展水平而异，但通常会有明确的司法解释或地方性法规进行规定。
3. 政府责令：在行为人逃避支付或拒不支付后，必须经过政府有关部门责令支付，而行为人仍不支付。

二、故意逃避拒不支付的具体情形

1. 转移财产：行为人可能通过将财产转移至他人名下、隐藏财产等方式，试图逃避支付劳动者的劳动报酬。
2. 逃匿：行为人可能选择逃匿，即离开原居住地或工作地，使劳动者和政府有关部门无法找到其本人，从而逃避支付义务。
3. 有能力支付而不支付：行为人实际上拥有支付能力，但出于各种原因（如恶意拖欠、资金挪用等）而拒不支付劳动者的劳动报酬。

三、法律后果

如果行为人的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么其将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据行为人的具体行为、数额大小、政府责令情况等因素，综合判断是否构成拒不支付劳动报酬罪。例如，如果行为人通过转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么法院很可能会认定其构成拒不支付劳动报酬罪，并依法进行处罚。

五、建议与提醒

1. 对于劳动者：如果遇到用人单位故意逃避拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门（如劳动监察部门）投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实遇到资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通协商，并寻求政府有关部门的帮助和支持，避免采取逃避或拒不支付等违法行为。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。