判决未生效时，学校一般不可以直接开除学生，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 判决未生效的法律意义：

   • 判决未生效意味着该判决尚未产生法律效力，即尚未对当事人的权利义务产生最终约束力。在此阶段，判决内容并非确定无疑，可能因上诉、抗诉等原因而被改变或撤销。

2. 学校开除学生的法律依据：

   • 学校开除学生通常需要依据相关的教育法律法规、学校章程或学生管理规定。这些规定往往明确了开除学生的具体条件和程序。
   • 在判决未生效的情况下，学校若仅凭未生效的判决作为开除学生的依据，可能缺乏充分的法律依据。因为判决的效力尚未确定，不能作为学校管理行为的直接依据。

3. 可能的情况分析：

   • 若判决涉及学生严重违纪或违法行为：即使判决未生效，如果学校有充分证据证明学生存在严重违纪或违法行为，且该行为符合学校开除学生的条件，学校可能可以依据学校章程或学生管理规定进行开除处理。但这种情况下，学校仍需谨慎行事，确保开除决定的合法性和合理性，并可能面临学生或其家长的异议和申诉。
   • 若判决涉及学生权益保护：如果判决是保护学生权益的，如撤销学校对学生的处分决定等，那么在判决未生效前，学校应尊重判决内容，不得擅自开除学生。否则，学校可能面临法律责任和声誉损失。

4. 法律建议：

   • 对于学校而言，在判决未生效的情况下，应谨慎对待开除学生的决定。建议学校先咨询法律专业人士，评估开除决定的合法性和合理性，以及可能面临的法律风险和后果。
   • 对于学生而言，如果面临被开除的情况，且认为学校的决定缺乏法律依据或程序不当，可以及时向学校提出异议或申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，判决未生效时，学校一般不可以直接开除学生，除非有充分证据证明学生存在严重违纪或违法行为，且该行为符合学校开除学生的条件。在此情况下，学校仍需谨慎行事，并咨询法律专业人士以确保开除决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。