针对您提出的“单位开除孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的认定与赔偿

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若单位违反此规定开除孕妇，即构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位需要承担的法律责任是支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而由于这是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、合法解除劳动合同的情形

当然，也存在一些特殊情况，即使劳动者是孕妇，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。这些情况包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、权益保障与救济途径

除了赔偿金外，孕妇还有权要求单位继续履行劳动合同。若选择继续履行合同，仲裁或诉讼期间的工资待遇等权益应得到保障。在遇到被单位开除的情况时，孕妇应先与单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设有一位孕妇在某单位工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若单位无故解除与她的劳动合同，则构成违法解除。按照法律规定，工作年限3年零7个月按4年计算，正常情况下经济补偿应为4×8000=32000元。但因单位是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即32000×2=64000元。

综上所述，单位开除孕妇是否构成违法解除劳动合同及是否需要支付经济补偿金或赔偿金，需根据具体情况判断。建议您在遇到此类情况时，先咨询专业劳动法律师或相关部门以获取更准确的法律意见和申请指导，确保自身权益得到最大程度的保障。