在培训期间不想干了，并不能直接离开，而是需要根据具体的合同关系和法律规定来做出决定。以下是对不同情境下的详细分析：
一、一般民事合同关系的培训
若你参加的是社会上普通的商业培训课程，与培训机构之间建立的是民事服务合同关系。
合同约定了解除权：
- 如果合同中明确规定了学员有中途解除合同的权利，并且履行了相应的通知程序后可以退学，那么你在按照合同约定办理完相关手续后，可以直接离开，不构成违约。
合同未约定解除权：
- 若合同中没有此类约定，你直接离开则可能构成违约。此时，你可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有具体数额或计算方式）、赔偿培训机构因你中途退学而遭受的损失（例如已支付的教材费、部分师资成本等）。
二、劳动关系中的培训
若你作为员工参加用人单位组织的培训，情况则有所不同，需根据劳动法的规定来处理。
试用期内：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同权利。具体来说，你只需提前三日以书面或符合单位要求的其他方式通知用人单位，即可合法离职。因此，在试用期参加培训后不想继续，可以按照这一规定操作。
正式员工：
- 对于正式员工而言，解除劳动合同的程序更为严格。你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。未经这一法定程序直接离开，将属于违法解除劳动合同，可能会给单位造成损失（如培训投入费用无法收回、工作交接问题导致的生产经营损失等），单位有权要求你赔偿相应损失。
三、建议与总结
无论在哪种培训情境下，直接离开之前都应谨慎考虑可能的法律后果。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议你采取以下步骤：
仔细阅读合同条款：
- 首先，应仔细阅读培训合同或协议中关于违约责任和解除合同的条款，明确自己的权利和义务。
协商沟通：
- 如果确实想要离开，最好先与培训机构或用人单位进行友好协商，说明自己不想继续的原因，并尝试达成一致意见。
依法行事：
- 在协商无果的情况下，应严格按照合同约定和法律规定来处理离职事宜，以确保自己的行为合法合规。
综上所述，培训期间不想干了并不能直接走，而是需要根据具体的合同关系和法律规定来做出决定。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。