结论前置：在中国，女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方政策延长的产假共同组成，一般情况下，基础产假为98天，加上地方延长的产假后，具体天数因地区而异。
详细分析：
国家基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，以便女职工做好生产准备。
- 若女职工在分娩过程中遇到难产情况，如需要手术助产等，应增加产假15天。
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
地方延长产假：
- 除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数，以鼓励生育和保障女职工的权益。
- 例如：
- 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天。
产假期间的待遇：
- 女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 用人单位不得以任何形式降低或取消女职工在产假期间的各项权益，如不得因女职工休产假而降低其工资、福利或解除劳动合同等。
实际应用建议：
- 了解当地政策：由于产假天数因地区而异，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
- 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的产假天数和待遇。
- 维护自身权益：如果用人单位在女职工休产假期间降低其工资、福利或解除劳动合同等，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：女职工的产假天数由国家基础产假和地方延长产假共同组成，具体天数因地区而异。在休产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。