结论前置：
- 一般情况下，超过约定支付周期30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）未支付工资即构成违法。
- 若未约定具体支付日期，按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）未支付，也可认定为违法。
详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
二、拖欠工资的认定
有明确约定支付周期的情况：
- 如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。
没有约定具体支付日期的情况：
- 按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定），也可认定为违法。例如，如果行业惯例是每月15日发放上月工资，而用人单位超过此日期30天仍未发放，即构成违法。
三、特殊情况的考虑
不可抗力等特殊原因：
- 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、政府政策调整等），或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
及时补发与说明情况：
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。
四、劳动者的维权途径
协商：
- 用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求按时支付工资。
投诉：
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、法律后果
- 用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠或克扣，应积极采取合法措施维护自身权益，避免损失扩大。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，以避免法律风险。
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