结论：员工结婚没有邀请老板，老板是否需要发红包，这并非法律问题，而是取决于老板的个人意愿、公司文化以及双方的关系亲疏，没有强制性的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 法律并未规定员工结婚时老板必须发红包。结婚红包属于一种私人间的赠与行为，完全基于自愿原则。
   • 如果老板选择发红包，这通常被视为一种祝福或人情往来，不涉及法律义务。
   • 同样，如果老板选择不发红包，也不会因此承担任何法律责任。

2. 从公司文化角度：

   • 在一些公司中，员工结婚时老板发红包可能被视为一种传统或惯例，但这并非普遍现象。
   • 公司文化可能因行业、地区、公司规模等因素而有所不同，因此老板是否发红包也可能因公司而异。

3. 从个人关系角度：

   • 如果老板与员工之间关系较为亲近，老板可能会选择发红包以表达祝福和关心。
   • 如果双方关系较为疏远，或者老板认为发红包不是必要的，那么不发红包也是合理的。

4. 建议：

   • 作为老板，可以根据自己的经济状况、与员工的关系以及公司文化来决定是否发红包。
   • 如果决定发红包，可以事先了解当地的习俗和员工的期望，以确定合适的金额和方式。
   • 如果不发红包，也可以通过其他方式表达祝福，如口头祝贺、赠送小礼物等。