编外和劳务派遣并不完全一样，它们之间存在一些关键的区别。

首先，我们来明确一下“编外”的含义。编外通常指的是在某个单位或组织中，不属于正式编制内的员工。这些员工可能由于各种原因（如编制限制、临时性需求等）没有被纳入正式编制，但他们仍然在该单位或组织中工作，并享受一定的待遇和福利。不过，与正式编制内的员工相比，编外员工在稳定性、晋升机会、福利待遇等方面可能存在一定的差异。

接下来，我们来看劳务派遣。劳务派遣是一种用工方式，其中派遣方（通常是劳务派遣公司）与员工签订劳动合同，并将员工派遣到用工方（即实际使用员工的单位或组织）工作。在劳务派遣关系中，派遣方是员工的法律雇主，负责员工的工资发放、社保缴纳等事务；而用工方则负责员工的工作安排、日常管理等。劳务派遣的特点在于其灵活性和临时性，它通常用于满足用工方的短期或临时性用工需求。

现在，我们来对比编外和劳务派遣：

1. 劳动关系：

   • 编外员工通常与所在单位或组织存在直接的劳动关系（尽管可能不是正式编制），而劳务派遣员工则与派遣方存在劳动关系，与用工方不存在直接的劳动关系。

2. 用工方式：

   • 编外员工可能是单位或组织为了应对编制限制或临时性需求而直接招聘的，而劳务派遣员工则是通过劳务派遣公司派遣到用工方的。

3. 稳定性与福利待遇：

   • 编外员工的稳定性和福利待遇可能因单位或组织的政策而异，但通常与正式编制内员工存在一定的差距。劳务派遣员工的稳定性和福利待遇则更多地取决于派遣方和用工方之间的协议以及相关法律法规的规定。在劳务派遣中，由于员工与用工方不存在直接劳动关系，因此用工方可能更倾向于将劳务派遣员工视为“临时工”，从而在福利待遇和晋升机会等方面给予较少的关注。

4. 法律责任：

   • 在编外情况下，单位或组织通常需要直接承担员工的法律责任（如工资支付、社保缴纳等）。而在劳务派遣情况下，派遣方和用工方可能需要根据相关法律法规和协议共同承担法律责任。例如，如果劳务派遣员工在工作中受到伤害，派遣方和用工方可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。

综上所述，编外和劳务派遣在劳动关系、用工方式、稳定性与福利待遇以及法律责任等方面都存在明显的区别。因此，在回答用户关于“编外和劳务派遣一样吗”的问题时，我们可以明确地告诉用户：它们并不完全一样，而是存在一些关键的区别。