关于您提出的“劳动法试岗期最多几天”的问题，首先需要明确的是，在我国的劳动法律体系中，并没有“试岗期”这一明确的法律概念。通常，“试岗期”是企业为了短期考察员工是否适合岗位而自行设定的一种做法，它并非法律上的术语，而是实践中的一种俗称。

与“试岗期”相对应的是法律上的“试用期”概念，它受到《劳动合同法》的明确规范。试用期的长度是根据劳动合同的期限来确定的，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定期限应视为劳动合同期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

现在回到您的问题，如果企业以“试岗期”为名行试用期之实，那么它必须遵守试用期的相关规定。如果“试岗期”被企业用作不支付工资、不签订劳动合同或者变相延长试用期的手段，那么这种做法是违法的，劳动者有权要求企业按照法律规定支付工资、签订劳动合同，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说：

• 劳动法中没有“试岗期”的明确规定，只有“试用期”的法律概念。
• 试用期的长度根据劳动合同的期限来确定，最长不得超过六个月。
• 企业不得以“试岗期”为名规避法定义务，劳动者应主动维护自身权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于试用期（以及您所提到的“试岗期”）的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。