工作满10年的职工，在正常情况下当年应享受的年休假天数为10天。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工作满10年当年年休假的特殊计算

对于工作刚好满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说：

• 需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设小张在2024年7月1日工作满10年，他在该单位剩余日历天数为184天（从7月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小张2024年实际可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张2024年能享受5天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 事假和病假：如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数（如累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
2. 特定假期：如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：职工在请假或享受年休假时，应保留好相关证据（如请假条、年休假安排通知等），以便在发生争议时作为证明。

希望以上解答能帮助您更好地理解工作满10年当年年休假的计算方法和相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。