关于员工退休年龄，我国法律有明确的规定，具体如下：

1. 一般规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则是55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女性）或50周岁（对于生产操作岗位的女性）。这一规定适用于大多数企业和单位的职工。

2. 特殊情况：

   • 从事特殊工种：如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么退休年龄可以提前。具体来说，男职工可以提前到55周岁退休，女职工可以提前到45周岁退休。但这一规定需要满足一定的工龄条件，并且需要经过相关部门的审批。
   • 完全丧失劳动能力：如果职工因病或非因工致残，完全丧失了劳动能力，那么也可以提前退休。男职工的退休年龄可以提前到50周岁，女职工的退休年龄可以提前到45周岁。同样，这一规定也需要满足一定的条件，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

3. 灵活就业人员：

   • 对于灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，他们的退休年龄可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，男性灵活就业人员的退休年龄也是60周岁，女性灵活就业人员的退休年龄则可能是55周岁或根据当地政策有所调整。

4. 政策变动与地区差异：

   • 需要注意的是，退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整。此外，不同地区可能根据当地的经济、社会情况制定了一些差异化的退休政策。因此，在具体应用时，还需要结合当地的政策和规定来确定。

法律建议：

• 如果你即将达到退休年龄，或者对退休年龄有疑问，建议提前了解你所在单位或地区的具体退休政策，以便做好相应的准备。
• 如果你认为自己的退休年龄被错误地确定，或者对退休政策有异议，可以咨询你所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门，了解具体的申诉和救济途径。

可能后果：

• 如果未达到法定退休年龄而提前退休，可能会影响你的养老金待遇和其他相关福利。
• 如果超过法定退休年龄而继续工作，虽然法律上并不禁止，但需要注意与用人单位的劳动合同是否仍然有效，以及是否需要签订新的劳动合同或补充协议。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。