业委会不能私自招聘物业公司。这一结论基于以下法律背景和程序要求：
法律背景与选聘主体
根据《中华人民共和国民法典》及《物业管理条例》的相关规定，选聘和解聘物业服务企业是业主的共同权利，这一权利应由业主大会来行使，而非业委会单独决定。业主大会作为全体业主的代表机构，能够更全面、公正地考量物业服务企业的多方面因素，从而做出更符合业主利益的决策。
决策程序与要求
召开业主大会：
- 选聘或解聘物业服务企业应通过召开业主大会的方式进行表决。
- 业主大会的召开需遵循法定程序，确保有足够数量的业主参与表决。
表决原则：
- 表决需满足“双过半”原则，即应当有专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，同时经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，决策方为有效。
- 这一原则确保了决策的公正性和合理性，防止了少数业主或业委会成员的独断专行。
业委会的职责与角色
- 业委会作为业主大会的执行机构，其主要职责包括召集业主大会会议、报告物业管理的实施情况等。
- 在选聘物业公司的事务中，业委会应负责组织召开业主大会会议，就选聘事项进行表决，并根据业主大会的决定与中选的物业服务企业签订物业服务合同。
- 业委会无权擅自指定物业公司，必须严格遵循法定程序，确保决策的公正性和合理性。
特殊情况与说明
- 在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位可以与物业服务人订立前期物业服务合同。但这一安排并非业委会指定的情形，而是基于建设阶段的特殊需要而设立的临时性安排。
- 若业委会未经业主大会同意，擅自招聘物业公司，将可能面临法律责任，包括被业主大会撤销决定、承担违约责任等。
法律建议与风险提示
遵循法定程序：
- 业委会在选聘物业公司时，必须严格遵循法律法规规定的程序，确保决策的合法性和有效性。
充分沟通与协商：
- 在选聘过程中，业委会应与业主充分沟通，了解业主的需求和意见，确保选聘的物业公司能够符合业主的期望。
谨慎签订合同：
- 在与中选的物业服务企业签订合同时，业委会应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
风险防范：
- 业委会应警惕可能出现的法律风险，如合同纠纷、服务质量不达标等，并提前制定应对措施，以保障业主的合法权益。
综上所述，业委会在选定物业公司时，必须遵循法律法规规定的程序，即通过业主大会进行表决，并确保决策符合“双过半”原则。这样的规定旨在保护广大业主的权益，确保选聘过程的公正性和合理性。若您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。