结论前置：
- 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，最多可主张11个月的双倍工资。
- 特殊情况下，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但劳动者仍可主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
详细分析：
一、二倍工资的支付规定及计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 计算公式：二倍工资差额 = 月应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）
- 示例：员工于2023年1月1日入职，若单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的二倍工资差额，即6个月的月应得工资总和。
二、视为无固定期限劳动合同的情况
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需按照前述规定支付二倍工资。
- 示例：员工于2022年1月1日入职，若至2022年12月31日仍未签订劳动合同，则从2022年2月1日至2022年12月31日，单位需支付二倍工资差额，并从2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动仲裁时效的影响
劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位拖欠二倍工资发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
- 示例：员工于2023年8月1日知晓自身权益受损，则应在2024年8月1日前申请劳动仲裁以主张二倍工资差额。
四、不能获得双倍工资的情形
- 非用人单位原因未签订劳动合同：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。
- 已签订其他有效协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
五、建议与提醒
- 劳动者：应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并在遇到问题时及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。若因特殊原因未能及时签订，应尽快补订并支付相应的二倍工资差额。
总结：未签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定，但一般情况下，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的二倍工资差额。若遇到相关问题，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。