上正常班的员工确实享有带薪年假。这是根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。下面，我将从几个方面为你详细解释：

1. 带薪年假的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 《职工带薪年休假条例》也明确规定了职工在连续工作满一定年限后，应享受的带薪年休假天数。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 正常班与带薪年假的关系：

   • 正常班，即按照公司规定的正常工作时间上下班，是大多数员工的工作模式。这种工作模式并不影响员工享受带薪年假的权利。
   • 无论员工是上正常班还是其他班次（如夜班、加班等），只要满足连续工作一年以上的条件，都应享受带薪年假。

3. 带薪年假的享受条件与限制：

   • 员工要享受带薪年假，必须满足连续工作一年以上的条件。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
   • 如果员工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。

4. 带薪年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 如果你已经连续工作一年以上，那么你有权享受带薪年假。具体天数根据你的累计工作年限来确定。
• 如果你的单位没有安排你休带薪年假，或者没有按照规定支付你应休未休年休假的工资报酬，你可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解带薪年假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。