女职工流产假的天数与其怀孕时长直接相关，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工则有权享受42天的产假。这一更长的假期是为了应对怀孕满4个月后流产对女职工身体造成的更大影响。

地方性规定可能有所不同：

• 除了国家层面的统一规定外，部分地方性法规在国家规定的基础上，结合当地实际情况对流产假天数进行了进一步细化或调整。例如，上海市规定女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。江苏省则根据怀孕时长设置了更为细致的产假天数，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。

流产假期间的权益保障：

• 在流产假期间，女职工应享有与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得无故辞退或扣发其工资。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保其经济来源不受影响。
• 同时，女职工在流产假期间的休假记录不得作为其晋升或降级的依据，以维护其职业发展的公平性。
• 对于已经参加生育保险的女职工，其流产的医疗费用应由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位承担。这进一步减轻了女职工在流产后的经济负担。

建议与提醒：

• 由于具体的流产假天数及待遇可能因地区、单位性质及具体情况而有所差异，建议女职工在享受流产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策、单位规定以及劳动保障部门的具体要求。
• 若用人单位违反相关规定，如无故拖欠工资或拒绝支付医疗费用等，女职工可通过法律途径要求赔偿并维护自身权益。

综上所述，女职工在面临流产情况时，应充分了解并合理利用国家及地方提供的产假政策，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。