结论：试用期并非7天之内提出辞职即可，而是需要劳动者提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期离职的提前通知时间，并非7天之内，而是3天。

2. 通知方式：

   • 尽管法律未对通知形式做出严格限定，书面或口头通知在法律上均被认可，但从实际操作和避免后续纠纷的角度出发，强烈建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交离职申请报告等。这样做不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能为后续可能发生的争议提供有力的证据支持。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并可依法要求用人单位支付经济补偿。

4. 离职手续与工作交接：

   • 劳动者在离职时，还需按照公司的相关规定和流程办理离职手续，确保工作的顺利交接。这不仅是劳动者的法律责任，也是维护自身权益的重要步骤。通过正规渠道办理离职手续，可以避免因手续不全或交接不清而导致的法律纠纷和经济损失。

法律建议：

• 提前规划：如果你打算在试用期内离职，建议提前规划好离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接和离职手续。
• 书面通知：为了保障自己的权益，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或离职申请报告等。
• 了解权益：在离职前，了解自己的合法权益，如工资支付、经济补偿等，确保在离职过程中不受损失。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因离职造成的损失等。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者未依法行使即时解除权，可能会错过维护自己合法权益的机会。

如有任何疑虑或问题，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护，同时避免不必要的法律纠纷和经济损失。