核心结论：赔偿问题需根据双方的法律关系（如帮工关系、雇佣关系等）、伤残等级及具体过错情况综合判定，具体赔偿项目及金额需结合证据和法律规定计算。以下分情况说明：

1. 若双方为无偿帮工关系（义务帮工）

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
• 赔偿主体：
  • 若被帮工人（受伤方）存在过错（如指挥不当、未提供安全条件等），需按过错比例赔偿；
  • 若帮工人（致害方）存在故意或重大过失，需与被帮工人承担连带责任；
  • 若双方均无过错，可能根据公平原则由被帮工人适当补偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（需鉴定伤残等级）、精神损害抚慰金等。

2. 若双方为雇佣关系（有偿帮工）

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致害，接受劳务一方承担责任后可追偿。
• 赔偿主体：
  • 雇主（接受劳务方）通常需承担赔偿责任；
  • 若帮工人（雇员）存在故意或重大过失，雇主可向其追偿部分或全部损失。
• 赔偿项目：同无偿帮工关系，但雇主可能需承担更高比例的责任。

3. 若双方均无过错（如意外事件）

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百八十六条，受害人和行为人对损害的发生均无过错的，可依照法律的规定由双方分担损失（公平责任原则）。
• 赔偿主体：双方可能按公平原则分担损失，具体比例由法院裁量。

4. 关键步骤建议

• 伤残鉴定：首先需通过司法鉴定确定左手大拇指伤残等级（如十级至一级），这是计算残疾赔偿金的核心依据。
• 证据收集：包括事发经过、双方关系证明（如聊天记录、证人证言）、医疗记录、费用单据等。
• 协商或诉讼：
  • 优先协商解决，明确赔偿项目及金额；
  • 若协商不成，可向法院起诉，由法院根据过错、因果关系等判定责任比例。

5. 注意事项

• 保险覆盖：若涉及工伤保险或商业保险（如意外险），可同步申请理赔以减轻赔偿压力；
• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

建议：立即固定证据（如拍照、录音、保存医疗记录），并委托专业律师分析具体法律关系及过错比例，以制定最优赔偿方案。如有进一步细节（如事发经过、双方关系等），可直接向我咨询。