劳动者申请劳动法支付令，需满足以下条件：
一、实质条件
存在合法有效的债权债务关系
- 劳动者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系，且用人单位基于劳动合同或相关法律法规对劳动者负有支付劳动报酬的责任。例如，劳动者已按劳动合同约定提供了正常劳动，但用人单位无正当理由未支付工资。
- 劳动报酬的约定应合法有效，不得违反法律法规的强制性规定，如工资标准不得低于当地最低工资要求。
债权债务关系明确、无其他债务纠纷
- 双方对于劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等主要内容应无异议，且有明确的证据支持，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 除了所申请的劳动报酬外，劳动者与用人单位之间不应存在其他未解决的债务纠纷，以确保支付令的效力不受影响。
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
- 用人单位未按照约定的时间或金额支付劳动报酬，即构成拖欠或未足额支付，这是申请支付令的关键条件。
二、程序条件
适用督促程序
- 劳动者应向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。
提交书面申请及相关材料
- 劳动者需向法院提交书面的支付令申请书，详细列明请求给付劳动报酬的数量、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 申请书应内容清晰、证据充分，以便法院进行审查。具体来说，申请书应包括以下内容：
- 申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。对于用人单位，还需提供其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。
- 请求给付金钱或有价证券的数量，以及所依据的事实和证据。例如，具体列出拖欠工资的月份、金额计算方式等。
- 明确表明请求发出支付令的意愿，并附上相关法律依据。
支付令能够送达用人单位
- 劳动者必须提供用人单位准确的地址和其他联系方式，以确保法院能够将支付令有效送达。
- 送达方式包括直接送达、留置送达等，如果无法送达，支付令程序将无法继续。
三、申请后的处理流程
- 法院审查：法院将对劳动者的申请进行审查，确认申请是否成立。审查主要以书面方式进行，一般不需要开庭审理。
- 发出支付令：如果申请成立，法院将在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令，要求其自收到支付令之日起十五日内清偿债务。
- 债务人履行或异议：用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
- 强制执行：如果用人单位在规定时间内既不履行支付义务也不提出异议，劳动者可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作，公司拖欠了他三个月的工资共计15000元。小张与公司之间存在明确的劳动关系，且工资标准符合当地最低工资要求。小张多次与公司协商无果后，决定向法院申请支付令。他准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，并撰写了详细的支付令申请书。随后，他向公司所在地的基层人民法院提交了申请。法院审查后认为申请成立，于是向公司发出了支付令。公司在收到支付令后十五日内既未提出异议也未履行支付义务，小张遂向法院申请强制执行，最终成功追回了拖欠的工资。
特别提醒：
在申请支付令前，劳动者应确保自己符合上述条件，并准备好充分的证据材料。如果对申请流程或所需材料有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。