企业以微信群通知规章制度，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
- 规章制度生效的法定条件
根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度需满足三个条件方能生效：
- 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资、工时限制等）；
- 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
- 公示告知：需向劳动者公示，或通过培训、签字确认等方式确保劳动者知悉。
微信群通知的效力问题：
- 若企业能证明微信群成员包含全体员工，且员工已实际知悉内容（如回复“收到”或未提出异议），可能被认定为有效公示；
- 但若员工主张未关注群消息、群成员不完整（如未包含新入职员工），或规章制度内容未经过民主程序，则可能被认定为无效。
微信群通知的潜在风险
- 举证困难：企业需保存微信群通知的原始记录（如截图、聊天记录），否则在劳动仲裁中可能因无法证明“已公示”而败诉；
- 内容变更随意性：若企业频繁在微信群中修改规章制度，可能因未履行民主程序或重新公示而被认定为无效；
- 员工异议处理：若员工在微信群中明确反对规章制度，企业未及时回应或处理，可能引发争议。
实务建议
- 优先选择传统公示方式：如签字确认、培训记录、公告栏张贴等，降低举证风险；
- 微信群作为辅助手段：若需通过微信群通知，建议：
- 明确群成员范围（如全体员工），并要求员工回复确认；
- 保留原始聊天记录作为证据；
- 结合其他公示方式（如邮件、系统推送）形成证据链；
- 定期更新规章制度：若需修改，需重新履行民主程序并公示，避免仅通过微信群通知。
总结：微信群通知规章制度可能合法，但需满足内容合法、民主程序、有效公示等条件，且企业需承担更高的举证责任。建议企业结合传统公示方式，确保规章制度的合法性和执行力。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。