您好，关于您提出的“事业单位什么时候能真正实现同工同酬”的问题，这是一个涉及政策、法律以及实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“同工同酬”的含义。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，“同工同酬”指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，消除因身份、编制等因素导致的薪酬差异。
接下来，我们分析事业单位同工同酬的现状。目前，事业单位中存在着在编在岗人员与聘用人员（或称为合同制人员）的薪酬差异问题。这主要是由于历史原因、编制限制以及人事管理制度等多种因素造成的。然而，随着劳动法律法规的不断完善和社会公平意识的提高，越来越多的地区和单位开始重视并尝试解决这一问题。
以您提供的《共和县机关事业单位同工同酬人员管理办法》为例，该办法明确规定了同工同酬人员的定义、工资待遇、福利待遇、职称评审聘任等方面的权益，并建立了激励与约束相结合的同工同酬工资制度以及工资正常增长机制。这表明，在某些地区或单位，同工同酬已经得到了具体的实践和推广。
然而，要实现全国范围内的事业单位同工同酬，还需要克服诸多挑战。这包括但不限于：
政策层面的统一与协调：需要中央和地方各级政府共同制定和执行统一的同工同酬政策，确保各项措施得到有效落实。
编制与人事管理制度的改革：需要逐步打破编制限制，建立更加灵活、开放的人事管理制度，为聘用人员提供更多的晋升机会和发展空间。
财政支持的保障：同工同酬的实施需要相应的财政支持，以确保聘用人员的薪酬待遇得到切实保障。
社会观念的转变：需要提高社会对同工同酬的认识和接受度，消除对聘用人员的歧视和偏见。
至于“什么时候能真正实现同工同酬”，这取决于上述挑战的克服速度以及政策、法律、社会等多方面的综合因素。可以预见的是，随着社会的不断进步和法律法规的日益完善，事业单位同工同酬的实现将是一个逐步推进的过程。
最后，我建议您关注当地政府和事业单位的相关政策动态，了解同工同酬的最新进展。同时，如果您或您身边的人遇到了同工不同酬的问题，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。