关于未毕业学生已交签劳动合同后是否还能参加校招的问题，这主要取决于对应届生身份的认定标准以及具体招聘单位的政策。
首先，我们需要明确的是，传统上，应届生身份通常与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关联。一般来说，一旦与企业正式签署劳动合同并开始缴纳社保公积金，应届生身份就会失效。这是因为，在多数情况下，签订劳动合同和缴纳社保被视为已经就业的标志，从而不再享受应届生的相关待遇和政策优惠。
然而，近年来，随着就业市场的变化和政策的调整，应届生身份的认定标准也在逐渐放宽。多地人社部门已经发文明确，在省内事业编等用人单位招聘中，不对是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。此外，一些互联网大厂在今年的校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将毕业时间放宽至更早的日期。
具体到你的情况，如果你已经签订了劳动合同但尚未毕业，并且希望参加校招，我建议你：
了解具体招聘单位的政策：不同的招聘单位可能对应届生身份有不同的认定标准。有些单位可能更看重你的毕业时间和学历背景，而不太关注你是否已经签订劳动合同或缴纳社保。因此，在申请校招前，最好先了解清楚招聘单位的具体政策。
咨询学校就业指导中心：学校的就业指导中心通常对校招政策和应届生身份认定有较为深入的了解。你可以向他们咨询你的具体情况是否符合校招的资格要求。
关注政策动态：由于应届生身份的认定标准可能随着政策的变化而调整，因此建议你密切关注相关政策动态，以便及时了解最新的信息。
准备充分的申请材料：无论你是否符合应届生的身份认定标准，准备充分的申请材料都是非常重要的。这包括你的简历、成绩单、获奖证书等，这些材料能够展示你的能力和潜力，增加你获得校招机会的可能性。
总的来说，虽然签订劳动合同可能会对应届生身份产生一定影响，但具体是否还能参加校招还需根据招聘单位的政策和你的具体情况来判断。建议你多方面了解信息，做好充分准备，以增加获得校招机会的可能性。