结论前置：

1. 派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。
2. 年休假天数根据派遣工的累计工作年限确定，且应得到劳务派遣单位和用工单位的共同保障。

详细分析：

一、派遣工年休假的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳务派遣工作为劳动者的一部分，其休假权益受到法律的明确保护。只要劳务派遣工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。这一规定确保了劳务派遣工在职业生涯中的连续性得到认可，不会因为更换用工单位而丧失年休假资格。

二、年休假天数的确定

劳务派遣工的年休假天数依据其累计工作年限来划定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则年休假可达15天。

举例说明：假设一位派遣工已经累计工作了8年，那么他每年应享有5天的带薪年休假。如果他已经工作了15年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。

三、不享受年休假的情形

尽管派遣工在大多数情况下都享有年休假权益，但在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排，确保年休假既符合工作需要，又尊重劳动者的个人需求。

2. 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

举例说明：假设一位派遣工的日工资为200元，如果他应休而未休5天年休假，那么劳务派遣单位应支付他3000元（200元/天 * 300% * 5天）的未休年休假工资报酬。

五、维权途径

如果派遣工的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

总结与建议：

派遣工作为劳动者的一部分，其年休假权益受到法律的严格保护。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任，确保员工能够按照法律规定享受年假。同时，派遣工自身也应了解并合理行使这一权利，以维护自身的合法权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。