质检经理通常没有直接的权力去查人事相关事务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职位职责与权限：

   • 质检经理的主要职责是确保产品质量符合相关标准和规定，他们通常负责监督生产过程中的质量控制，以及处理与质量相关的问题。
   • 人事管理则涉及员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等事务，这些通常由人力资源部门或相关的人事管理人员负责。
   • 从职位职责和权限的角度来看，质检经理并不直接涉及人事管理，因此他们通常没有权力去查人事相关事务。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度会明确规定各个职位的职责和权限，包括质检经理和人事管理人员的职责。
   • 如果公司规章制度中没有明确赋予质检经理查人事的权力，那么质检经理就不应该越权行事。
   • 违反公司规章制度可能会导致纪律处分或其他法律后果。

3. 法律合规性：

   • 在处理员工信息时，公司必须遵守相关的法律法规，如个人信息保护法、劳动法等。
   • 质检经理如果未经授权擅自查人事，可能会涉及侵犯员工隐私、违反劳动法规等问题，从而引发法律纠纷。
   • 因此，从法律合规性的角度来看，质检经理也不应该擅自查人事。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果质检经理需要了解某些与工作相关的人事信息（如员工的工作表现、培训情况等），他们应该通过正规渠道向人力资源部门或相关的人事管理人员提出请求。
   • 在请求时，质检经理应该明确说明请求的目的和理由，并确保请求符合公司的规章制度和法律法规。
   • 如果人力资源部门或相关的人事管理人员认为请求合理且符合规定，他们可能会提供必要的信息支持。

总结与建议：质检经理通常没有直接的权力去查人事相关事务。如果他们需要了解某些与工作相关的人事信息，应该通过正规渠道向人力资源部门或相关的人事管理人员提出请求，并确保请求符合公司的规章制度和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。