装修类公司法人可以同时去其他公司任职，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的规定，并没有直接禁止公司的法定代表人同时担任其他公司的职务。但是，如果该法定代表人同时担任的其他公司职务与其在装修类公司的职责存在利益冲突，或者可能损害装修类公司的利益，那么这种兼任就可能受到限制或禁止。
- 具体来说，如果法定代表人在其他公司担任的职务与装修类公司的业务存在竞争关系，或者可能利用其在装修类公司的地位为其他公司谋取不正当利益，那么这种兼任就可能违反《公司法》中的忠实义务和勤勉义务。
《劳动合同法》的相关规定（如涉及劳动关系）：
- 如果法定代表人在装修类公司同时担任其他职务，并且这些职务构成劳动关系的一部分，那么需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 同时，如果法定代表人在其他公司也建立了劳动关系，并且这些劳动关系与装修类公司的业务存在冲突或影响，那么也可能受到《劳动合同法》的调整和限制。
二、实际操作中的考虑
公司章程和内部规定：
- 装修类公司的公司章程或内部规定可能对法定代表人的兼任行为有具体限制或要求。因此，在决定是否兼任其他公司职务前，应仔细查阅公司章程和内部规定，确保自己的行为符合公司要求。
利益冲突和诚信义务：
- 作为装修类公司的法定代表人，你有义务维护公司的利益，避免利益冲突。如果兼任其他公司职务可能引发利益冲突或损害装修类公司的利益，那么应谨慎考虑是否接受该兼任。
时间和精力分配：
- 兼任其他公司职务可能会分散你的时间和精力，影响你在装修类公司的工作表现。因此，在决定是否兼任前，应评估自己的时间和精力是否足够应对两份工作的要求。
三、建议与注意事项
咨询专业意见：
- 在决定是否兼任其他公司职务前，建议咨询法律专业人士或公司治理专家的意见，以确保自己的行为符合法律法规和公司要求。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律建议。
签订书面协议：
- 如果决定兼任其他公司职务，建议与装修类公司和其他公司分别签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及兼任期间可能出现的利益冲突和解决方案。
保持透明和诚信：
- 在兼任期间，应保持透明和诚信，及时向装修类公司和其他公司披露相关信息，避免隐瞒或误导。
总结来说，装修类公司法人可以同时去其他公司任职，但需满足一定条件并受相关法律法规的约束。在决定是否兼任前，应仔细评估自己的时间、精力以及可能引发的利益冲突等问题，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。