当您被辞退时，补偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是我为您详细梳理的关于被辞退后如何获得补偿的解答：
一、辞退类型与对应的补偿原则
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金额通常由双方自行约定，但一般会遵循“每满一年支付一个月工资”的标准来支付经济补偿金。这里的“月工资”指的是您在合同解除前十二个月的平均工资。
过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位有权无偿辞退您，且无需支付经济补偿金。
非过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，然后按照您的工作年限支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行而主张赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的补偿规定
未提前通知的代通知金：
- 在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明您不符合录用条件，那么可以依法辞退您且无需补偿。但如果无法举证，那么就需要按照您实际的工作年限来支付经济补偿金。
合同到期不续签：
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，那么应该按照您的工作年限来支付经济补偿金。但如果是您主动提出不续签，那么就没有补偿了。
四、维权途径与注意事项
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿。
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁时效为一年，所以要及时行动哦。
希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退后的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。