工厂若将员工当机器使用，员工并非直接起诉，而是可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与规定
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。工厂若将员工当机器使用，可能涉及超时加班、忽视劳动安全卫生等问题，这些都违反了劳动法的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假、劳动条件等条款，而工厂违反了这些条款，员工有权依据劳动合同进行维权。
二、维权途径与建议
与工厂协商：
- 员工可以首先尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明工厂的违法行为，如加班记录、工作条件照片等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
工厂承担法律责任：
- 如果工厂确实存在将员工当机器使用的违法行为，如超时加班、忽视劳动安全卫生等，那么工厂将承担相应的法律责任，包括支付加班费、改善劳动条件、赔偿损失等。
员工获得赔偿：
- 在维权过程中，如果员工能够证明自己的权益受到了侵害，那么员工有权获得相应的赔偿，包括经济补偿、精神损害赔偿等。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、工作条件照片、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于证明工厂的违法行为和员工的权益受损情况。
及时维权：
- 员工在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂若将员工当机器使用，员工并非直接起诉，而是可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。