工作期间突发疾病未死亡的，一般不算工伤，但在特定条件下可给予一定的工伤待遇或补偿。具体分析如下：

一、一般不算工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确指出了两种视同工伤的情形，但并未直接提及突发疾病但未死亡的情况。因此，在大多数情况下，如果职工在工作期间突发疾病但未死亡，且不符合上述视同工伤的条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、特定条件下可给予工伤待遇或补偿的情形

虽然《工伤保险条例》未直接规定突发疾病未死亡的情况为工伤，但结合条例的立法目的和实际操作中的理解，如果职工在工作中突发疾病，虽然未死亡，但病情严重到需要立即就医治疗，且该疾病与工作环境或工作强度有直接关联，那么这种情况在广义上也可以视为与工作相关的事故。在实际操作中，对于符合以下条件的情形，通常也会给予一定的工伤待遇或补偿：

1. 疾病与工作有因果关系：即疾病的发生与工作环境、工作强度或工作任务有直接关联。例如，长期高强度工作导致的过劳性疾病、因接触有害物质而引发的职业病等。在这种情况下，即使疾病未导致死亡，也可能被视为工伤事故的一部分，从而给予相应的工伤待遇或补偿。
2. 病情严重需紧急救治：即疾病发作后需要立即就医治疗，且病情较为严重，影响了职工的正常工作和生活能力。这种情况下，虽然疾病未直接导致死亡，但职工的健康受到了严重损害，因此也可能被视为工伤事故的一种表现。

三、非工伤情形的处理

若突发疾病既未达到死亡结果，也不满足上述与工作存在因果关系的条件（如个人基础疾病在非工作诱因下发作），则通常不被认定为工伤事故。此类情况可通过医疗保险等其他社会保障机制解决医疗费用问题。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作期间突发疾病，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
2. 了解工伤认定程序：职工或其家属应了解工伤认定的程序和要求，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作期间突发疾病未死亡的，一般不算工伤，但在特定条件下可给予一定的工伤待遇或补偿。职工或其家属应了解相关法律规定和程序要求，及时采取措施维护自己的合法权益。