在劳动争议诉讼中，举证责任并非完全倒置，而是遵循“谁主张、谁举证”的一般原则，并在特定情形下由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议举证责任的一般原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议诉讼基本遵循“谁主张、谁举证”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，对自己提出的主张都有责任提供证据加以证明。这一原则是民事诉讼的基本原则，在劳动争议诉讼中同样适用。例如，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供初步的证据来证明这一事实，如工资条、银行转账记录等。
二、用人单位承担举证责任的特定情形
考虑到劳动关系中用人单位和劳动者在信息、资源等方面的不对等状况，法律规定了一些由用人单位承担举证责任的特定情形：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：如员工工资支付记录、考勤记录、工作安排记录等。当这些证据对于证明劳动争议事项至关重要，且由用人单位掌管时，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。例如，在涉及加班费的劳动争议案件中，如果劳动者主张加班事实，而加班考勤记录由用人单位保存，那么用人单位就需要提供考勤记录来证明劳动者的加班情况。
用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：在这些情况下，用人单位需要对其作出决定的合法性和合理性承担举证责任。例如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就必须提供证据证明该规章制度的存在、劳动者知晓该制度以及劳动者确实存在严重违反制度的行为等。
劳动者主张加班工资，且有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据：此时，如果用人单位不提供相关证据，也将承担不利后果。
三、劳动者承担举证责任的情形
尽管在特定情形下用人单位需承担举证责任，但劳动者在主张某些权利时仍需自行承担举证责任。这包括但不限于以下几种情况：
劳动者主张存在劳动关系：如果用人单位否认劳动关系，劳动者需要初步举证证明确有可能存在劳动关系，如提供工作证、工作服、银行流水等间接证据。
劳动者主张未足额发放正常工作时间工资：劳动者需要举证证明正常工作时间工资的具体数额，如提供工资条、银行转账记录等。
劳动者主张工伤待遇：劳动者需要举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论等相关事实，如提供工伤认定书、伤残等级鉴定报告等。
四、实际建议
对于劳动者和用人单位而言，在劳动争议诉讼中，都应充分了解并遵循相关法律法规和司法解释的规定，以确保自身权益得到有效保护。具体来说：
劳动者：在主张权利时，应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录等。同时，在用人单位作出不利于自己的决定时，如开除、辞退等，应及时要求用人单位提供相关证据或说明理由。
用人单位：应建立健全的证据管理制度，确保与劳动关系相关的证据得到妥善保存。在作出涉及劳动者权益的决定时，应确保决定的合法性和合理性，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，劳动争议诉讼中的举证责任分配是灵活且复杂的。它既遵循了“谁主张、谁举证”的一般原则，又在特定情形下对用人单位进行了举证责任的倾斜分配。这样的规定既体现了法律的公平公正原则，也充分考虑了劳动关系中的实际情况和特殊性。如果你在劳动争议诉讼中遇到举证责任相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。