劳动关系到期未续签并不直接等同于自动解除劳动关系违法，而是需要根据具体情况来判断其合法性及相应的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的未续签与劳动关系状态
合同终止与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当原劳动合同的期限届满时，如果没有续签新的劳动合同，原劳动合同在法律上将不再具有效力。但这并不直接等同于劳动关系的自动违法解除，而是表明原合同关系的结束。
用人单位的选择权：
- 在劳动合同到期时，用人单位和劳动者均享有选择是否续签的权利。如果用人单位决定不续签，且劳动者不存在严重违反规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、未续签但继续工作的情况
视为续订劳动合同：
- 如果劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，并未因未续签而自动违法解除。
法律风险与经济补偿：
- 若用人单位想终止这种关系，需依法支付经济补偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还可能面临支付双倍工资的风险（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
三、特定情形下的未续签与违法性
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 如果劳动合同到期时，女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，根据相关法律法规的规定，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。
因工负伤或患职业病并丧失或部分丧失劳动能力：
- 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，违反相关规定将构成违法。
四、法律建议与措施
及时续签书面劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或到期后及时续签书面合同，明确双方权利与义务。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。
保留证据与咨询：
- 劳动者应保存考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明事实劳动关系的存在。在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，可以直接向我咨询，以维护自身合法权益。
总结来说，劳动关系到期未续签并不直接等同于自动违法解除劳动关系。其合法性及法律后果取决于具体情况，包括是否继续工作、是否处于特殊保护期、是否因工负伤等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都应谨慎对待，及时咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。