援疆期间，除了统一的探亲假外，员工仍然享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 援疆期间的特殊情况：

   • 援疆工作通常被视为一种特殊的工作安排，但它并不改变员工与用人单位之间的劳动关系。因此，援疆员工仍然享有作为劳动者应享有的基本权利，包括年休假。
   • 援疆期间，员工可能因工作需要无法在常规时间内享受年休假，但这并不意味着他们失去了这一权利。用人单位应根据实际情况，合理安排员工的年休假时间，确保员工能够充分休息和放松。

3. 年休假与探亲假的区别：

   • 探亲假是针对特定亲属关系（如与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚的）而设立的假期，其目的在于满足员工的探亲需求。
   • 年休假则是员工因连续工作而享有的休息权利，与探亲假无直接关联。因此，援疆员工在享受探亲假的同时，仍然有权享受年休假。

4. 实际操作建议：

   • 援疆员工在计划年休假时，应提前与用人单位沟通，了解单位的年休假政策和安排。
   • 如果因工作原因无法在援疆期间享受年休假，员工可以与用人单位协商，将年休假延期至援疆结束后或其他合适的时间享受。
   • 用人单位应积极响应员工的年休假需求，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。

总结来说，援疆期间员工除了享有统一的探亲假外，仍然享有年休假。用人单位应尊重并保障员工的这一权利，合理安排员工的工作和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。