法定年假的带薪天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作满1年以上不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
   • 累计工作满10年以上不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享有15天的带薪年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工如果依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工因病请假的天数达到一定标准（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）的，不享受当年的年休假。

3. 年休假安排与工资报酬：

   • 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可以不安排年休假，但单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他每年享有5天的带薪年休假。
• 如果该职工因工作原因未能休这5天年休假，且经职工同意不安排补休，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的带薪年休假天数。
• 单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，确保年休假的合理安排。
• 如果职工对年休假的安排或工资报酬有疑问，应及时与单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤的法律问题，也可以直接向我咨询。