在高校当雇员制员工，一般并没有明确的、全国统一的年龄限制。不过，具体情况可能会因高校的政策、岗位性质以及相关法律法规的要求而有所不同，以下从几个方面为你详细分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定高校雇员制员工的年龄上限。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资福利等方面，而对于特定行业或岗位的年龄限制，通常不是劳动法的直接调整范围。
- 但是，如果高校在招聘雇员制员工时设定了年龄限制，并且这种限制不是基于岗位的特殊需求（如某些需要特定身体条件或经验的岗位），而是出于其他非合理原因（如歧视性因素），那么这种限制可能是不合法的，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
高校政策层面：
- 高校作为用人单位，有权根据自身的办学需求、岗位性质以及人员配置情况，制定招聘政策，包括年龄限制。这种限制可能是基于岗位的特殊性、工作强度、职业发展路径等因素的考虑。
- 因此，不同高校对于雇员制员工的年龄限制可能会有所不同。有些高校可能设定了明确的年龄上限，而有些高校则可能更加灵活，根据岗位需求和应聘者的实际情况进行综合考虑。
岗位性质层面：
- 雇员制员工的岗位性质也是影响年龄限制的重要因素。例如，对于一些需要较高身体条件或精力的岗位（如体育教练、实验室技术人员等），高校可能会设定相对较低的年龄上限，以确保员工能够胜任工作并保持较高的工作效率。
- 而对于一些管理、教学或研究岗位，年龄限制可能相对宽松，因为这些岗位更加注重应聘者的经验、知识和能力，而不是年龄。
建议：
- 如果你对某所高校的雇员制岗位感兴趣，并想了解具体的年龄限制，建议直接查阅该高校的招聘公告或相关政策文件，或者联系高校的人事部门进行咨询。
- 同时，你也可以关注自己的身体状况、工作经验和职业发展规划，选择适合自己的岗位进行应聘。
如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，比如认为高校的年龄限制存在不合理或歧视性因素，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。