劳务派遣转正式后，通常属于正式员工，但具体情况需结合法律规定和用人单位政策判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
劳务派遣与正式员工的法律关系：
- 劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位仅提供工作岗位并支付劳务费用。此时，劳动者在用工单位的权益可能受到一定限制，如晋升机会、福利待遇等。
- 正式员工则直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系，享有用人单位提供的全部福利待遇和职业发展机会。
转正后的法律关系变化：
- 当劳务派遣员工转为正式员工时，其劳动合同关系应从劳务派遣单位转移至实际用工单位（或继续保留在原劳务派遣单位但岗位性质发生变化，此时需根据具体合同条款判断）。此时，劳动者与实际用工单位建立直接的劳动关系，享有与正式员工同等的法律地位和权利义务。
二、实际操作中的转正流程与身份认定
转正流程：
- 劳务派遣员工想要转为正式工，通常需通过正式程序，如签订新的劳动合同或变更原合同条款。这一过程中，劳动者需与劳务派遣单位和用工单位进行充分沟通，确保双方对转正事宜达成一致。
- 部分企业可能要求劳务派遣员工在转正前通过试用期考核，以评估其是否适合正式岗位。
身份认定：
- 转正后，劳动者应享受与正式员工同等的薪酬、福利及职业发展待遇。这包括但不限于基本工资、绩效奖金、社保缴纳基数、带薪年假天数等。
- 若转正后与实际用工单位直接签订合同，则劳动者属于该单位的正式员工；若仍与原劳务派遣单位签约但岗位变为长期固定岗，则需结合具体合同条款判断其身份。一般来说，若合同条款明确规定了劳动者的正式员工身份及相应权益，则可认定为正式员工。
三、影响转正身份认定的关键因素
合同签订主体：
- 合同签订主体是判断劳动者身份的重要依据。若转正后与实际用工单位直接签订合同，则劳动者属于该单位的正式员工；若仍与原劳务派遣单位签约，则需根据合同条款及实际用工情况判断。
福利待遇标准：
- 转正后，劳动者应获得与企业正式员工相同的福利待遇。若企业未按照正式员工标准提供福利待遇，则可能构成对劳动者权益的侵害。
企业管理体系：
- 部分企业通过内部制度明确区分劳务派遣与正式员工的管理权限。在判断劳动者身份时，需核查其人事档案归属部门及晋升通道是否一致。若劳动者在转正后享有与正式员工相同的管理权限和晋升通道，则可进一步确认其正式员工身份。
四、建议与注意事项
了解企业政策：
- 劳务派遣员工在考虑转正前，应充分了解企业的转正政策、流程及标准。这有助于劳动者明确自己的转正前景及所需努力的方向。
保留相关证据：
- 在转正过程中，劳动者应保留与劳务派遣单位和用工单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时可作为维护自身权益的依据。
及时咨询法律专业人士：
- 若劳动者在转正过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士以获取专业建议和支持。
综上所述，劳务派遣转正式后通常属于正式员工，但具体情况需结合法律规定和用人单位政策判断。劳动者在考虑转正前应充分了解企业政策、保留相关证据，并在必要时咨询法律专业人士以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。