员工因业绩不达标被辞退是否有补偿金，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
合法辞退条件：
- 公司需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。
- 有充分证据证明员工确实未达到业绩标准。
- 在员工业绩不达标后，公司已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能达到业绩要求。
- 公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿金支付：
- 若公司满足上述合法辞退条件，则需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
赔偿金支付：
- 若公司构成违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，月工资的计算应包含所有货币性收入，且若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、员工维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、业绩评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与公司进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因业绩不达标被辞退是否有补偿金，需根据公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件进行综合判断。若公司合法辞退，则需支付经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。员工在维护自身权益时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。