被辞退后公司不发工资，这是违法的行为，您有权通过法律途径追讨应得工资。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、与用人单位协商
- 收集证据：首先，您需要整理好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出单位拖欠工资的行为违法，并要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 提交投诉：您可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若公司逾期不支付，劳动保障行政部门将责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 申请准备：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
- 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将安排审理。过程中可能先进行调解，若调解不成，则作出具有法律效力的裁决。公司需履行裁决结果，支付您拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、向法院提起诉讼
- 起诉准备：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备起诉状、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理。若判决您胜诉而公司仍不履行，您可以申请强制执行，通过法律手段要求公司支付工资及赔偿金。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
六、注意事项
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护权益。
- 时效意识：注意在法律规定的时效内行使权利，如申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以免影响自身权益的实现。
- 证据保存：始终保留好所有相关证据，确保诉求得到有效支持。
总结来说，被辞退后公司不发工资是违法的，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进，以确保最终能够成功追回应得工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。