结论：丈夫过世后，其工资在一般情况下属于夫妻共同财产，但具体还需根据工资取得的时间、性质等因素综合判断。

详细分析：

1. 工资取得于婚姻关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产。因此，如果丈夫的工资是在婚姻关系存续期间取得的，那么这部分工资应当视为夫妻共同财产。

2. 工资取得于婚姻关系存续期间但存在特殊情况：

   • 尽管工资通常被视为夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况。例如，如果工资是丈夫因个人专业技能或特定劳动而获得的，且双方有书面约定该工资为丈夫个人财产，那么这部分工资可能被视为丈夫的个人财产。不过，这种约定需要符合法律规定，且不得损害第三方的合法权益。
   • 另外，如果丈夫在婚姻关系存续期间因工伤等获得的工资性补偿（如一次性伤残补助金等），这些补偿可能因其特定性质而被视为丈夫的个人财产。但这种情况需要具体分析，且通常会有明确的法律规定或司法解释来界定。

3. 工资取得于婚姻关系存续期间前或结束后：

   • 如果丈夫的工资是在婚姻关系存续期间前取得的，那么这部分工资通常被视为丈夫的个人财产。
   • 如果丈夫在婚姻关系结束后（如离婚后）才取得工资，那么这部分工资也显然不属于夫妻共同财产。但需要注意的是，如果离婚后双方仍有经济往来或共同生活等情况，可能需要根据具体情况来判断工资的归属。

4. 丈夫过世后的财产处理：

   • 当丈夫过世后，其财产（包括工资）将按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定进行处理。如果工资属于夫妻共同财产，那么其中一半将属于妻子所有，另一半则作为丈夫的遗产进行继承。
   • 继承过程中，需要遵循法定继承或遗嘱继承的规则，确定各继承人的继承份额和顺序。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先明确工资取得的时间、性质以及双方是否有相关约定等因素。
• 如果涉及复杂的财产分割或继承问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理丈夫过世后的财产时，应尊重法律程序和规定，确保各继承人的合法权益得到保障。

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