签订劳动合同后想辞职，你可以按照以下步骤和注意事项来处理，以确保辞职过程合法、有序，避免不必要的纠纷：
一、明确辞职前的准备
仔细研读劳动合同：
- 重点关注合同中关于辞职、解除合同的具体条款，包括提前通知的要求、通知方式（书面或口头）、具体时间，以及是否需要承担违约责任等。
- 了解离职时工资、奖金、经济补偿金等结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。
区分试用期与非试用期：
- 如果你处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果你已转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、正式提出辞职申请
书面通知：
- 以辞职信、电子邮件等形式向用人单位提出辞职申请，内容应清晰、完整，包括个人信息、辞职原因、预计离职日期等。
- 保留好通知的发送凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以备不时之需。
与雇主沟通：
- 主动与雇主进行沟通，坦诚表达辞职意愿，并说明辞职原因。
- 争取雇主的理解，并就离职时间、工作交接等事宜进行协商。若双方达成一致，最好以书面形式确认协商结果。
三、完成工作交接
整理工作资料：
- 按照公司要求，整理工作文档资料、项目进展情况、未完成任务、重要客户信息等。
- 向接手同事或雇主指定人员详细介绍工作情况，确保工作顺利过渡。
签署交接清单：
- 与接收人签署交接清单，明确交接内容和责任划分，避免后续出现纠纷。
四、处理离职手续
结算工资与相关费用：
- 核实工资、奖金、加班费等是否按合同约定和公司规定结算。
- 处理未休年假、调休等事宜，确保自己的合法权益得到保障。
归还公司财物：
- 将公司配备的办公用品、工作电脑、文件资料、门禁卡等全部归还，并办理归还手续。
获取离职证明：
- 向雇主索要离职证明，并确保证明中包含劳务合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。离职证明对于后续求职、社保办理等事项有重要作用。
社保与公积金减员：
- 要求公司按规定办理社保和公积金减员手续，以免影响后续个人缴纳。
五、注意违约责任
服务期与违约金：
- 如果劳动合同中约定了服务期，且你违反服务期约定提前辞职，可能需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
商业秘密与竞业限制：
- 如果劳动合同中涉及商业秘密、竞业限制等条款，辞职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
六、特殊情况处理
- 如果因用人单位的违法行为（如未按约定支付报酬、未提供劳动保护等）而辞职，你应保留好相关证据，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：签订劳动合同后想辞职，你需要仔细研读合同条款、与雇主沟通协商、提前通知并办理工作交接、结算工资与相关费用、获取离职证明、注意违约责任，并在特殊情况下采取相应措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。