合同工丧假的天数并非由单一法律统一规定，而是依据具体情况、用人单位规章制度以及地方性规定来综合确定，但通常情况下，职工的直系亲属去世时，单位会酌情给予一至三天的丧假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 常规丧假期限：

   • 根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续各地方结合实际情况制定的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这是大多数地区普遍遵循的基本规定。

2. 特殊情况处理：

   • 路程假：若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应依据路程远近，另行给予相应的路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
   • 其他亲属的丧假：在实际操作中，对于岳父母或公婆等非直系亲属的去世，部分企业会参照直系亲属的丧假规定给予相应待遇，但这并非法律强制要求，具体执行需依据企业的规章制度。

3. 地区性差异：

   • 部分地区在国家基本规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假进行了进一步细化或补充规定。例如，《上海市企业工资支付办法》明确了丧假期间的工资支付标准；《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则对丧假天数及适用对象进行了具体说明，包括职工配偶的父母死亡时也可给予3天以内的丧假。因此，具体丧假天数可能因地区而异。

4. 工资与费用处理：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即单位不得因职工休丧假而扣减其工资。同时，职工在途中的车船费等费用，则需由其自行承担。

建议与指导：

• 鉴于丧假规定存在地区性差异和单位自主性，建议您在申请丧假前，首先了解并咨询所在单位的具体规定，以及当地劳动部门的相关政策。
• 若与单位就丧假问题发生争议，应通过协商、调解等合法途径解决，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁，以确保自身权益得到妥善维护。

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