结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是关于探亲假期间工资支付的详细解释：

一、基本工资保障

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴、加班工资等其他额外收入。这意味着，职工在探亲假期间，其基本工资应得到全额保障，用人单位不得以此为由进行克扣。

二、工资计算依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
2. 集体合同（工资集体协议）优先：如果集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
3. 工资集体协商：若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准。这一过程中，应考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
4. 最低工资标准保障：无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。

三、特殊情况处理

• 如果职工在探亲假期间还涉及其他福利待遇（如奖金、津贴等）的发放，这些通常按照用人单位的规章制度执行。但核心部分如基本工资不应因休探亲假而减少。
• 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位若违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。
• 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

五、实际案例与建议

案例：某职工因休探亲假被单位扣发了部分工资，该职工向劳动监察部门投诉后，单位被责令补发工资并支付了相应的经济补偿。

建议：

1. 职工在休探亲假前，应了解自己的工资待遇和单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应及时收集证据（如工资条、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 职工在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。