劳务派遣合同期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。在劳务派遣关系中，劳动者虽未直接与用工单位签订劳动合同，但实际在为用工单位提供劳动并获取报酬，因此其派遣期间的工作时间应计入工龄。

二、工龄计算的关键因素

1. 工作变动原因：判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。

三、不同情况下的工龄计算

1. 连续派遣且社保不断缴：如果劳动者在劳务派遣期间连续被派遣到不同的用工单位，且社保缴纳没有中断，那么这段时间应连续计算为工龄。

2. 派遣期间有中断：若劳动者在派遣期间存在中断就业等情形，可能影响工龄的连续计算。此时需结合具体情况判断，如派遣协议是否明确工龄计算方式、劳动者是否存在待岗或失业期间等。

3. 派遣单位变动：若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据相关法律规定，工龄也应连续计算。

四、工龄计算的意义

工龄的长短直接影响劳动者的多项权益，如经济补偿、年假天数、养老金待遇等。因此，准确计算劳务派遣合同期间的工龄对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 及时咨询：如果劳动者对工龄计算或相关权益存在疑问，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，或寻求专业律师的帮助。

3. 关注政策变化：由于地区政策可能存在差异，劳动者应关注当地劳动保障部门发布的最新政策，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣合同期间的工作时间通常算工龄，但具体计算方式需综合考虑员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。如果您在劳务派遣合同期间遇到工龄计算或相关权益问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。