结论：劳务派遣辅警6年转直签辅警2年后的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿主体，一般可能涉及原劳务派遣单位或现用人单位，具体分析如下：
一、赔偿主体的判断依据
合同关系变化：
- 劳务派遣期间，您与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位（如公安机关）为劳务关系。
- 转直签后，您与现用人单位（如公安机关）建立直接的劳动关系。
赔偿情形：
- 若涉及劳务派遣期间的权益受损：如未支付加班费、未缴纳社保等，原则上应由原劳务派遣单位承担赔偿责任。但若现用人单位存在过错（如未尽到监督义务），也可能需承担连带责任。
- 若涉及转直签过程中的权益受损：如未签订书面劳动合同、未支付经济补偿等，则应由现用人单位承担赔偿责任。
二、具体赔偿情形分析
经济补偿：
- 劳务派遣期间：若因劳务派遣单位原因解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 转直签时：若现用人单位未与您签订书面劳动合同或未支付经济补偿，您有权要求其支付双倍工资或经济补偿。
社保缴纳：
- 劳务派遣单位和现用人单位均有义务为您缴纳社保。若任一方未缴纳，您均有权要求其补缴，并可能要求支付滞纳金或赔偿损失。
加班费等福利待遇：
- 劳务派遣期间和转直签后，您均有权要求用人单位支付加班费、年终奖等福利待遇。若用人单位未支付，您有权要求其补发。
三、建议行动步骤
收集证据：
- 保存好劳务派遣合同、直签劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料。
- 收集能证明您工作年限、加班情况、未支付福利待遇等事实的证据。
与用人单位协商：
- 尝试与原劳务派遣单位和现用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商时，可明确提出您的赔偿请求和依据，要求用人单位在合理期限内给予答复。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
- 专业性：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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