关于企业换法人是否需要通报职工的问题，虽然从法律层面来看，并没有明确规定企业必须提前告知员工法人变更的具体情况，但基于企业管理、员工权益保障以及团队稳定性等多方面的考虑，提前告知员工是较为妥当且必要的做法。

首先，从法律影响的角度来看，法人变更并不直接影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生变更名称、法定代表人等事项时，原劳动合同继续有效。这意味着，法人变更本身并不会导致员工与企业的劳动关系发生变化，员工的权益不会因此受到直接影响。然而，这并不意味着企业可以忽视员工对法人变更的知情权。

其次，提前告知员工法人变更的情况，有助于保障员工的知情权。员工作为企业的一份子，有权了解企业的重大变动情况。法人变更作为企业的重要事项之一，其背后可能涉及到企业的战略调整、经营方向改变等关键信息。这些信息对于员工来说，是了解企业动态、适应新环境的重要依据。因此，企业应当如实告知员工法人变更的情况，确保员工的知情权得到保障。

再者，提前告知员工法人变更还有助于维护团队的稳定性和员工的工作情绪。法人变更往往会引起员工的关注和猜测，如果企业不及时告知员工相关信息，可能会导致员工产生不必要的担忧和不安，进而影响团队的整体稳定性和员工的工作积极性。通过提前告知员工法人变更的情况，并加强沟通解释工作，可以消除员工的疑虑和担忧，增强员工对企业的信心和归属感。

最后，从企业管理的角度来看，提前告知员工法人变更也是体现企业透明度和诚信度的重要举措。主动告知员工企业的重大变动情况，不仅有助于提升企业的品牌形象和员工忠诚度，还能为企业营造一个良好的工作氛围和团队文化。

因此，我建议企业在完成法人变更登记后，以适当的方式及时将这一信息告知全体员工。在告知过程中，企业可以明确告知的方式、时间和内容，并加强对变更原因、影响及后续安排的解释工作，以确保员工能够及时、准确地了解法人变更的相关信息。同时，企业还应密切关注员工的反馈和意见，及时回应员工的关切和问题，确保沟通的有效性和针对性。