企业变更法人，并不需要得到员工的同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，企业法人的变更属于公司内部治理结构的调整，主要涉及到公司股东、董事会等决策机构的意志，并不直接涉及员工的权益。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法人的变更通常是由公司股东会或董事会作出决议，并依法办理相关变更登记手续。这一过程中，并不要求员工同意或参与决策。

员工权益角度

虽然企业法人的变更不需要员工同意，但员工作为公司的重要组成部分，其权益仍应得到充分保障。企业法人的变更可能会带来公司管理、经营策略等方面的变化，但这些变化不应影响员工的合法权益，如工资、福利、工作条件等。如果企业法人的变更导致员工权益受到侵害，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作角度

在实际操作中，企业法人的变更通常需要办理一系列的手续，包括但不限于修改公司章程、办理工商变更登记等。这些手续的办理主要涉及到公司内部的管理和行政流程，与员工没有直接关系。当然，如果企业法人的变更涉及到公司重大经营策略的调整或组织架构的变革，公司可能会与员工进行沟通，以解释变更的原因和影响，但这并不构成法律上的义务或要求。

特殊情况

虽然一般情况下企业法人的变更不需要员工同意，但在某些特殊情况下，员工的意见可能会被考虑。例如，如果企业法人的变更涉及到公司合并、分立等重大事项，且这些事项可能对员工的权益产生重大影响，那么根据相关法律法规的规定，公司可能需要与员工进行协商或听取员工的意见。然而，这并不意味着员工有权决定企业法人的变更与否，而是公司的一种义务或责任。

总结与建议：

企业变更法人并不需要得到员工的同意。但企业应确保变更过程合法合规，并充分保障员工的合法权益。如果员工对企业法人的变更存在疑虑或担忧，建议及时与公司沟通了解情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。