关于您提出的“节假日期间提出离职算时间吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法定节假日提离职的情况
在法定节假日期间，如果您提出离职申请，通常情况下，这些节假日是不被计入离职流程的时间内的。这是因为法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间往往会暂停正常的工作秩序，包括处理离职手续的相关部门也可能不办公。因此，离职流程所计算的时间，一般是从法定节假日后的第一个工作日开始算起，比如提前通知期等。
二、员工自身带薪年假等假期提离职的情况
如果您是在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职，那么处理方式会相对复杂一些，这主要取决于您所在企业的具体规定以及您与企业的协商结果：
如果企业没有特别规定，且您与企业能够就离职事宜达成一致：那么您在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。
如果企业有明确规定：年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。
三、一般原则与建议
离职提前通知期的计算：员工离职的提前通知期（如试用期提前3天、正式员工提前30天等）通常是按照工作日来计算的。但具体计算还需参考您所在企业的规章制度以及您与企业的协商情况。同时，您在提出离职时，应确保离职意思表示清楚且符合法律规定的形式要件，如书面通知等，以确保该意思表示的有效性。
明确沟通与保留证据：为了避免因理解不一致而产生纠纷，建议您在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。此外，您还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。
四、假期提离职的合法性
从法律层面来看，劳动者在假期提出离职是完全合法的，且不会影响其离职的权利和程序。但为了确保离职流程的顺利进行，建议您提前与用人单位进行沟通与协商，并采取有效方式留存证据。
总结：
节假日期间提出离职是否算时间，需根据具体情况而定。在法定节假日提离职，通常不计入离职流程时间；而在带薪年假等个人假期提离职，则需根据企业规定和双方协商结果来确定。无论如何，您在提出离职时应确保意思表示清楚、形式合法，并与用人单位明确沟通相关事宜，以维护双方的合法权益。如果您还有更多疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或我们客服团队。