企业单位新婚的假期天数，主要依据的是国家关于婚假的法律规定以及企业自身的规章制度来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、国家法律规定
根据《中华人民共和国民法典》以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是国家对于婚假的基本规定，适用于大多数企业单位。
二、企业规章制度
虽然国家规定了婚假的基本天数，但具体天数还可能受到企业规章制度的影响。一些企业为了体现对员工的关怀和福利，可能会在国家规定的基础上，额外增加婚假的天数。例如，有的企业可能规定员工结婚可以享受5天、7天甚至更长的婚假。因此，要确定具体的婚假天数，还需要查阅所在企业的规章制度或与人力资源部门进行沟通。
三、特殊情况
晚婚假：在过去，一些地区或企业对于晚婚（即达到法定婚龄一定年限后结婚）的员工会给予额外的晚婚假。但需要注意的是，随着国家政策的调整，晚婚假已经逐渐取消或合并到基本婚假中。因此，在咨询时，需要确认所在地区或企业是否还有晚婚假的规定。
路程假：如果员工结婚地点与工作地相距较远，需要花费一定时间在路途上，那么根据相关规定，企业还可以酌情给予路程假。路程假的天数通常根据实际情况来确定，以确保员工有足够的时间处理结婚相关事宜。
四、建议与注意事项
提前了解：在准备结婚前，建议提前了解所在企业的婚假规定，以便合理安排婚礼时间和工作安排。
与人力资源部门沟通：如果对于婚假天数有疑问或需要特殊安排，建议及时与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在申请婚假时，建议保留好结婚证等相关证据，以便在需要时进行证明。
综上所述，企业单位新婚的假期天数主要依据国家法律规定和企业规章制度来确定，通常为一至三天，但具体天数可能因企业而异。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。