结论：刚选上的村小组副组长如果觉得不能胜任，确实有权辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 辞职权利的确认：

   • 村小组副组长，作为村民小组会议推选产生的职务，负责依法管理集体事务。若因个人原因，如健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等，觉得不能胜任该职务，有权提出辞职。

2. 辞职程序：

   • 提交书面辞职申请：村小组副组长需向村民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿，并可能需要填写特定的辞职申请表。这是辞职的第一步，也是确保辞职意愿正式表达的重要方式。
   • 审议辞职请求：村民委员会在收到辞职申请后，应在三十日内组织召开村民小组会议或户的代表会议，对辞职请求进行审议。这一步骤旨在确保辞职请求的合法性和合理性得到村民的认可，也是民主决策的体现。
   • 公告审议结果：审议通过后，村民委员会需在五日内将审议结果进行公告，以确保全体村民知晓并了解相关情况。这是透明度和公开性的要求，有助于维护村集体利益和村民权益。
   • 重新推选新的村小组副组长：在辞职请求得到批准并公告后，村民委员会应按照相应的民主程序和村规民约，组织村民小组会议重新推选新的村小组副组长，以确保集体事务的管理不受影响。

3. 法律依据与原则：

   • 虽然村小组副组长与村民委员会之间不构成传统意义上的“劳动者”和“用人单位”关系，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知解除劳动合同的规定，在一定程度上也体现了辞职需要提前通知的原则。这虽然不是直接适用，但提供了法律上的类比和参考。
   • 乡镇政府与村委会之间为指导、支持和帮助的关系，不直接领导村委会。因此，乡镇政府不能直接批准村小组副组长的辞职申请。辞职请求的最终决定权在于全体村民，需在村民会议上作出。

建议与提醒：

• 如果您作为村小组副组长觉得不能胜任该职务，建议按照上述程序正式提出辞职申请，并确保所有步骤都符合法律和村规民约的要求。
• 在辞职过程中，保持与村民委员会和村民的沟通，确保辞职的顺利进行和集体事务的平稳过渡。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。