国有企业普通员工在符合特定条件下，确实可以选择不放弃而是享受特殊工种提前退休的待遇，但同样，如果他们出于个人考虑或其他原因，也可以选择不申请提前退休，即“放弃”这一待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种提前退休的政策依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，在符合特定条件下，可以申请提前退休。这一政策原本主要针对全民所有制企业，但后续在实际执行中，也逐步扩展至其他性质的企业，包括国有企业。

二、特殊工种提前退休的条件

要享受特殊工种提前退休政策，必须同时满足以下几个核心条件：

1. 工种符合规定：所从事的工种必须被纳入国家认可的特殊工种名录，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

2. 工作年限达标：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年。
   • 从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年。
   • 从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。

3. 年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

4. 社保缴纳：缴纳基本养老保险费需累计满15年。

三、关于“放弃”特殊工种提前退休的说明

1. 自愿选择：特殊工种提前退休并非强制性的，而是员工根据自身情况自愿选择的。因此，如果国有企业普通员工符合上述条件，但他们出于个人考虑（如希望继续工作、享受更高的工资待遇等）或其他原因，可以选择不申请提前退休，即“放弃”这一待遇。

2. 不影响后续权益：员工选择“放弃”特殊工种提前退休，并不会影响他们后续享受其他退休待遇或权益。当他们达到法定退休年龄时，仍然可以按照正常流程办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。

四、实际操作建议

1. 了解政策：在考虑是否申请特殊工种提前退休前，建议员工先详细了解相关政策规定，包括工种范围、工作年限、年龄要求以及社保缴纳情况等。

2. 咨询单位人事部门：员工可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解自己的工作情况是否符合特殊工种提前退休的条件，以及申请流程和所需材料等。

3. 做出合理决策：在充分了解政策和自身情况的基础上，员工应综合考虑个人意愿、家庭情况、经济状况等因素，做出合理的决策。

总结来说，国有企业普通员工在符合特殊工种提前退休条件的情况下，可以选择申请提前退休，也可以选择不申请即“放弃”这一待遇。无论做出何种选择，都应确保自己的决策是基于充分了解政策和自身情况的基础上的。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。