任职街道主任是否需要签合同，需分情况讨论：

1. 如果是公务员编制的街道主任：

   • 一般不需要签劳动合同。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的录用、任免、考核等均遵循特定的公务员管理制度，而非通过签订劳动合同来确立劳动关系。街道主任作为公务员队伍中的一员，其任职、晋升、考核等均由公务员管理部门按照相关法律法规和政策进行管理，因此不需要签订劳动合同。

2. 如果是非公务员编制，如通过劳务派遣、合同制等方式聘用的街道主任：

   • 则需要签订劳动合同。在这种情况下，街道主任与聘用单位之间建立的是劳动关系，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，非公务员编制的街道主任在任职时，需要与聘用单位签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：公务员与非公务员在劳动关系上存在显著差异。公务员享受国家提供的特定待遇和保障，其管理、任免等均遵循公务员法等相关法律法规；而非公务员则适用劳动合同法等劳动法律法规，通过签订劳动合同来确立劳动关系。
• 建议：对于街道主任的任职问题，首先应明确其编制性质。如果是公务员编制，则无需签订劳动合同；如果是非公务员编制，则必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。同时，无论哪种情况，都应确保任职过程符合相关法律法规和政策要求，以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 对于公务员编制的街道主任：如果不按照公务员管理制度进行任免和管理，可能会面临行政处分或法律责任。
• 对于非公务员编制的街道主任：如果不签订劳动合同或违反劳动合同法的相关规定，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对双方造成不必要的损失。

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